Wer glaubt, AI ist nur eine Modeerscheinung, und es betreffe ihn nicht, der hat noch nicht von #AIrecruiting gehört.>Es gibt sogar schon ein hashtag und eine App. #AIrecruiting Es werden Computer bestimmen, ob du Arbeit hast oder nicht. In China mit dem Sozialcredit gekoppelt oder auch entkoppelt. Dies bedeutet, wer entscheidet, wie die AI’s entscheiden, entscheidet, wer stirbt und wer lebt. Verhindern, wird man das auch nicht können. Eine Firma wird dann sagen, “wenn sie interesse haben, sprechen Sie auf band.” Auswerten wird das dann ein Computer.
Robinaut schreibt:
AI Recruiting modernisiert die Personalbeschaffung
Artificial Intelligence (AI) findet immer mehr Verwendungszwecke in Unternehmen. In Form von AI Recruiting verändert die auf künstlicher Intelligenz basierte Technologie auch das Recruiting-Verfahren auf vielfältige Weise – werfen Sie einen Blick auf das Potential von AI Recruiting.
AI Recruiting modernisiert die Personalbeschaffung
In einer zunehmend globalisierten und digitalisierten Welt erweitern sich die Grenzen des Möglichen und es entstehen Chancen. Nicht nur Arbeitgeber, sondern auch Arbeitnehmer profitieren von diesen Veränderungen – besonders in Bezug auf den Bewerbungsprozess: Nie war es einfacher für Arbeitssuchende, sich an einer solchen Menge an freien Stellen so schnell und so bequem zu bewerben wie heute. Doch dadurch entsteht auch ein Problem für Unternehmen: Es ist für viele nicht möglich, mit der großen Flut an eingehenden Bewerbungen umzugehen. Oft nimmt der Prozess zu viel Zeit in Anspruch und nicht alle Bewerber können berücksichtigt werden. Es fällt HR-Mitarbeitern schwer, bei solchen Massen an Informationen den Überblick zu behalten – doch auch auf Unternehmensseite lässt sich der Prozess vereinfachen: mit AI Recruiting Software.
Wie funktioniert AI Recruiting?
AI Recruiting dient dazu, den Bewerbungsprozess zu verbessern und zu beschleunigen. Software, die AI Recruiting effektiv umsetzt, greift der HR-Abteilung in einigen Aspekten unter die Arme. Eine künstliche Intelligenz analysiert sämtliche eingehenden Bewerbungen, zieht relevante Daten heraus – wie Ausbildung oder Arbeitserfahrung – und erstellt eine erste Vorauswahl aus relevanten Kandidaten. Die Ergebnisse werden HR-Mitarbeitern dann übersichtlich präsentiert. Dabei werden die gesammelten Daten jedes Bewerbers klar strukturiert nebeneinander angezeigt, wodurch die entscheidenden Mitarbeiter sie leicht vergleichen können. Einige Recruiting-Programme verfügen sogar über ein Bewertungssystem, auf dessen Basis die Qualifikationen der Bewerber eingeschätzt, bewertet und sortiert werden. Unternehmen ziehen daraus zahlreiche Vorteile: Der Auswahlprozess wird automatisiert und beschleunigt, so wird die Arbeit der Mitarbeiter erleichtert und sichergestellt, dass das Unternehmen die idealen Kandidaten identifizieren kann.
Hier die erste App:
Und wer dann noch glaubt, es ist nicht wichtig, wie man diese AI’s jetzt beim Entstehungsprozess füttert oder beeinflusst, weil verhindern kann man das nicht mehr, weil sie jeder schon zu Hause aufsetzen kann, der ist eigentlich naiv.
Die private TV-Matrix ist nur der Propaganda-Arm:
Und heute wird noch gelacht:
Aber es ist schon demokratisiert worden. Jeder kann es installieren. Also kann auch jeder es mit dem füttern, was er für richtig und falsch hält. Entweder mit Porno, Rassistischer Kackscheiße, Propaganda, oder eben auch umbauen zu Menschenselektierer, siehe oben #AIrecruiting. Jetzt schaut nach China mit dem Sozialkredit und glaubt bitte nicht, siehe den Rechtsdrall in der Welt, dass das nicht kommt.
Tja und wer war dann verrückt? Der Mathematiker in der Einzelzelle, der Wissleblower in Einzelhaft, der “Psychotiker” in der Psychiatrie, oder die es nie probiert haben.
Tja, ihr habt es nicht probiert: